Am 7. Juli fand das zusammenfassende Arbeitstreffen von Hangzhou Xinfeng Magnetic Materials Co., Ltd für das erste Halbjahr 2021 feierlich im Konferenzraum des Hauptsitzes statt.Der Hauptzweck des Treffens ist die umfassende Durchkämmung der Situation in der Arbeit, die im ersten Halbjahr durchgeführt wird.Erfahrungen zusammenfassen und analysieren unzureichend für das nächste halbe Jahr der Arbeit klare Ziele und Vorstellungen.Mobilisieren Sie die breite Masse von Kadern und Stäben, um in Widrigkeiten voranzukommen, streben Sie nach Vitalität in der Krise und stärken Sie das Vertrauen und die Entschlossenheit, die Situation zu überwinden.Stellen Sie sicher, dass die jährlichen Ziele und Aufgaben des Unternehmens erfolgreich abgeschlossen werden.
Bei dem Treffen sagte der Geschäftsführer von Xinfeng Magnet – Mr.Liu nahm an dem Treffen teil und hielt eine wichtige Rede mit dem Titel „Schwieriges Streben nach Fortschritt überwinden, Xinfeng Magnet stabile Innovation und harmonische Entwicklung einer neuen Situation schaffen“.General Manager Liu wies darauf hin, dass das Unternehmen Xinfeng in der ersten Hälfte dieses Jahres neue Fortschritte bei der Bewältigung der schweren wirtschaftlichen Situation gemacht und neue Ergebnisse in der komplexen Situation erzielt habe.Seit diesem Jahr befindet sich der Magnetmaterialmarkt in einem Zustand ständiger Volatilität.Das Management von Unternehmen steht vor harten Prüfungen.Angesichts der schwierigen Situation schließen sich alle Kader und Mitarbeiter von Xinfeng Magnet zusammen und arbeiten trotz aller Widrigkeiten zusammen und erzielen mit Mut zur Reform, aggressivem Geist und Kampfgeist gute Ergebnisse in verschiedenen Arbeiten.Von demSeltene Erdenauf Branchenebene ist zunächst die Überwindung von hart umkämpften Fortschritten im wirtschaftlichen Betrieb.Zweitens sind das Managementteam und die Führungsstruktur solide und entwickeln sich stetig weiter.Drittens wurden stetige Fortschritte beim Aufbau harmonischer Unternehmen und Kulturen erzielt.Bei derSamarium-Kobalterstens florieren sowohl Produktion als auch Vertrieb.Zweitens wurde eine effektive Kostenkontrolle erreicht.Drittens wurden solide und wirksame Maßnahmen ergriffen, um interne Belohnungen, Bestrafungen und Anreize zu reformieren.Bei derAlnikoFilialebene wird zunächst im Prozess der Produktion, Lieferung und Kontrolle deutlich.Zweitens gab es in den letzten Jahrzehnten externe und interne Faktoren, die die Tonnage der Alnico-Produktion durch den historischen Höchststand brachen.Drittens wird das Team jünger und dynamischer.General Manager Liu wies auf die aktuellen Probleme hin und führte eine wissenschaftliche Analyse der Situation durch, mit der Xinfeng Magnet im zweiten Halbjahr konfrontiert war.
Der General Manager betont, dass wir das Selbstvertrauen festigen, uns auf den Weg machen und mit voller Kraft zum nächsten Schritt gehen sollten.
Zunächst geht es darum, den Markt zu öffnen, die Qualität zu verbessern und die Leistung zu steigern und sich auf die Steigerung von Einkommen und Effizienz zu konzentrieren.Weitere Stärke im Marketing für magnetische Materialien.Heben Sie das Quellenmanagement weiter hervor und stärken Sie die Kontrolle und Bewertung des Rohstoffeingangs „Medizinmaterial ist gut, also ist die Medizin gut.“Weitere Stärkung des Produktionsmanagements, Optimierung des Entwicklungslayouts, Streben nach Aufrechterhaltung einer normalen und ausgewogenen Produktion und stetiger Verbesserung.Profitieren Sie von der Produktion.
Zweitens werden wir das Budget kontrollieren, Ausgaben und Ausgaben reduzieren, uns darauf konzentrieren, Ausgaben und Energieverbrauch zu sparen.Mit dem umfassenden Budget als Gesamtfokus jährliches Verantwortungsziel durchführen und umsetzen, um Kosten zu senken.Achten Sie darauf, die Rendite von Januar bis Juni auf 95 % zusätzlich zu 92 % zu erhöhenNdFeb-Magneteund SmCo-Magnete Produktionserfolgsquote, so dass die entsprechenden Kosteneinsparungen an die Kunden weitergegeben werden können.Richten Sie außerdem den Verknüpfungsmechanismus zur Verbesserung der Erfolgsquote ein, kontrollieren Sie effektiv die entsprechenden Kosten und erhöhen Sie das Gehalt der Mitarbeiter, und belohnen Sie den Teil der Kostensenkung, um ihnen zu entsprechen, mobilisieren Sie die Begeisterung der Mitarbeiter, Energie zu sparen und den Verbrauch zu senken, damit Energiesparen und Reduzieren des Verbrauchs können zum bewussten Verhalten jedes Mitarbeiters werden.Verwalten Sie die Mittel streng, und Investitionen, die nichts mit der Sicherheitsproduktion zu tun haben und keinen Nutzen haben, selbst wenn das Budget verfügbar ist, sollten es gekürzt und so weit wie möglich gebremst werden.
Drittens konzentrieren Sie sich auf die Basis, stärken Sie das Training, die strenge Überwachung und die wesentliche Sicherheit.In der aktuellen schwierigen wirtschaftlichen Situation können führende Genossen auf allen Ebenen, insbesondere die Hauptführung des Unternehmens, um die Energie der Sicherheit zu erfassen, nicht zerstreut werden, der Input der Sicherheitsproduktion kann nicht reduziert werden, das Sicherheitsmanagementsystem kann nicht reduziert werden sei locker!Wir sollten uns voll und ganz darüber im Klaren sein, dass Sicherheitsfragen mit der Gesamtentwicklung von Unternehmen und dem Wohlergehen der Mitarbeiter zusammenhängen, und wir sollten immer Ehrfurcht vor dem Leben bewahren.Stellen Sie die Sicherheit der Arbeitnehmer strikt an die erste Stelle. Wir werden die Sicherheit nicht ignorieren oder die Vorschriften lockern, nur um mit der Produktion und der Aufgabe Schritt zu halten.
Abschließend bekräftigt der Geschäftsführer im Jahresbericht die im ersten Halbjahr erzielten Erfolge, ist auch den Problemen nicht aus dem Weg gegangen und hat konkrete Strategien und Maßnahmen vorgeschlagen.Und hoffe, dass jeder seine eigenen Probleme erkennt und nach dem Treffen darüber diskutiert.Erstelle praktische Pläne und übertrage Verantwortung an Menschen, koaguliere dein Herz, sammle Kraft und strebe nach gemeinsamer Entwicklung.Begleitet von aufrichtigem Engagement für Kunden und Lieferanten, integrieren Sie Wissen und Handeln in die Arbeit und leisten einen guten Job für die Kernkompetenz des Unternehmens.Zielen Sie auf die Markt- und Kundennachfrage, beschleunigen Sie die Betriebs- und Managementreform des Unternehmens.
Dieses Treffen ist ein wichtiges Treffen für das Unternehmen Xinfeng in der Mitte des Jahres, das nicht nur die Zusammenfassung der Entwicklungserfolge und Erfahrungen in der ersten Jahreshälfte darstellt, sondern auch das Mobilisierungs- und Ermutigungstreffen für den gesamten Einsatz der Arbeit in der zweiten Jahreshälfte.Es wird davon ausgegangen, dass alle Mitarbeiter von Xinfeng diese Konferenz als Gelegenheit nutzen werden, um weitere innovative Ideen zu entwickeln, voranzukommen, sich zu vereinen und effizient zu arbeiten und eine solide Grundlage für die Erfüllung aller Aufgaben und Ziele im Jahr 2021 zu schaffen.
An dem Treffen nahmen mehr als 280 Personen teil, darunter Mitglieder der Führung jeder Niederlassung, einige Werkstattmitarbeiter, alle Vertriebskollegen, die Beschaffungsabteilung, die Qualitätskontrollabteilung, die Qualitätsprüfungsabteilung, die Verwaltungsabteilung, die Personalabteilung und die Finanzabteilung.
Postzeit: 02.08.2015